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| Le Droit Individuel à la Formation | ||
| L'accès des salariés à des actions de formation est assuré : | à
l'initiative de l'employeur : Plan de Formation à l'initiative du salarié : CIF à l'initiative du salarié avec l'accord de son employeur : |
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| Les conditions | Disposer
d'une ancienneté d'au moins un an. 20 heures par année (sauf accord de branche prévoyant une durée supérieure) Ces heures peuvent être cumulées sur 6 ans. |
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| et pour les salariés à temps partiel ? | La durée est calculée pro rata temporis. | |
| Quelles formations ? | Actions de promotion, d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances. | |
| DIF Prioritaire | Il
s'agit des actions relevant d'orientations prioritaires définies par les
OPCA. Pour tout renseignement contactez votre OPCA |
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| Une obligation légale | Chaque salarié doit être informé par écrit annuellement du total des droits acquis. | |
| En savoir plus : | Journal
Officiel : loi du 5 mai 2004. format Pdf. contactez votre OPCA. contactez votre partenaire LYSS'UP.com |
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