 | Conseil
|
| Formation
| ||||||||||||||
| Partenaires | ||||||||||||||
| Contactez-nous |
| la
rubrique info : Faites nous part de vos questions, de vos besoins, de vos souhaits, cette rubrique y répondra. |
| Vous
nous avez demandé : Le séminaire
complet "cursus communication" - 1 semaine pendant les
vacances consacrée à votre formation !.. Pour en savoir plus |
| Réussir au mieux ses recrutements. | Anticiper les besoins en compétence. | Nous
vous aidons à mettre en place une gestion informatisée des compétences. Étape n° 5-a |
| Favoriser
l'émergence de nouveaux métiers. |
Élaborer les référentiels d'activités et de formations. | Les
groupes de travaux identifient et analysent les activités. Nous vous
aidons à élaborer les référentiels de compétences. Étape n° 3-c |
Gérer efficacement les Ressources Humaines. |
Cartographier l'entreprise du point de vue des compétences. | Nous
vous aidons à faire vivre et évoluer votre référentiel de
compétences.
Étape n° 5-b |
| Planifier la formation | Réduire les écarts entre compétences actuelles et compétences requises | Nous
vous aidons à mettre en place votre plan de formation Étape n° 5-c |
|
|
Contribuer à l'épanouissement et à la satisfaction des salariés en répondant aux 4 besoins fondamentaux, contribue à renforcer la coopération au sein de l'entreprise. | |
| Page précédente : Motivation des collaborateurs | Page suivante : Liste des compétences nécessaires à la démarche GPEC | |
| L'aide de l'état à la mise en place de la GPEC | ||
|
|
||
