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complet "cursus communication" - 1 semaine pendant les
vacances consacrée à votre formation !.. Pour en savoir plus |
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programme :
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Je
ne vois pas l'intérêt de ces entretiens annuels ! C'est une vraie perte
de temps!."
"Cela ne m'a apporté que des conflits avec mes collaborateurs. Certains refusent de signer le compte-rendu." "Comment faire pour qu'ils soient utiles à l'entreprise ?" "Comment faire pour que ces entretiens soient un gain de temps." "Mon employeur attend toujours le dernier moment pour mon entretien annuel. Du coup, il est bâclé et ne sert à rien." "Entretien annuel
d'évaluation ! Ah ! encore des reproches qui vont pleuvoir sur ma tête
!." |
| Organisation
de la formation Deux formations sur les entretiens individuels : l'une à destination des cadres et managers, l'autre à destination des employés. Deux journées intensives pour maîtriser les enjeux de l'entretien annuel d'évaluation. Un entraînement intensif pour en assimiler les points clés. Une intersession de 15 jours (ou plus) pour mettre en pratique les acquis de la formation. De la pratique à la théorie, le retour en formation vous permet d'approfondir et d'échanger sur votre expérience. Tests, exercices d'application et entraînements filmés. |
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| Durée : 3 jours pour 12 participants maxi. | Composez votre cursus Management |
